Trayectoria
La Corporación se creó bajo Acuerdo Ministerial N. 0270 del 15 de septiembre de 1997, a través del Ministerio de Comercio Exterior, Industrialización y Pesca, bajo la forma de Corporación Civil, de índole privada, sin ánimo de lucro, se organiza en la ciudad de Ambato y se rige por las Leyes de la República de Ecuador. Siendo los objetivos de la Corporación desarrollar e impulsar los procesos necesarios para fomentar los diversos sectores empresariales, para el cumplimiento de estos, se apoya la gestión con la interacción entre organismos nacionales e internacionales, recibiendo y canalizando financiamiento para planes y proyectos específicos, realizando cualquier tipo de actos o contratos permitidos por las leyes ecuatorianas.
Capacitación: Brindamos servicio de capacitación técnica, administrativa a todo el sector productivo del país. Nuestras capacitaciones están avaladas y registradas en el Ministerio de Trabajo.
Que, mediante Resolución No. MDT-SCP-2022-0301, de fecha 07 de julio 2021, la máxima autoridad de la, entonces, Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales, calificó a CORPORACIÓN DE FOMENTO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA CORFOPYM, con nombre comercial CORFOPYM con RUC Nro. 1890141923001.
Que mediante resolución No. MDT-SCP-2023-0166, de fecha 07 de junio 2023, la máxima autoridad de la SETEC resolvió reconocer a la «CORPORACIÓN DE FOMENTO PARA LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA CORFOPYM» como Organismo Evaluador de la Conformidad para la Certificación de Personas (OEC).
Preguntas Frecuentes
La certificación por competencias laborales valida o avala sus conocimientos y capacidades para realizar su trabajo de una manera correcta y eficiente. Prevenir Riesgos y evitar accidentes o desastres en su espacio de trabajo.
La certificación por competencias laborales tiene una vigencia de 5 años, misma que consta con aval y registro en las plataformas web del Ministerio de Trabajo y visualización en la SENESCYT.
La certificación puede ser emitida por organismos evaluadores de la conformidad reconocidos y registrados ante el Ministerio de Trabajo.
No. La certificación es un documento que respalda únicamente su conocimiento, experiencia y capacidad de desempeño en sus actividades laborales. No representa o reemplaza de ninguna manera a un titulo
Una certificación es un documento personal que le permite demostrar sus capacidades y cualidades, mas no le avala como capacitador, es decir, no esta autorizado a brindar charlas a otras personas que requieran dicho documento.
El proceso de certificación requiere que el aspirante cuente con un mínimo de horas de capacitación de acuerdo al perfil, este proceso no incluye capacitación alguna, únicamente debe rendir evaluación teórica y práctica ante un Organismo Evaluador de la Conformidad.
